Значимость кадрового учёта

Строгий учёт работников необходим в каждой компании независимо от вида её деятельности, организационно-правовой формы юридического лица и количества работников. Приказы о приёме на работу, переводе и увольнении, графики отпусков и штатное расписание, личные карточки Т2 и другие документы, касающиеся трудовых отношений между работником и работодателем, оформляются в строгом соответствии с трудовым законодательством.

Оно обязывает работодателя вести кадровый учёт в установленном порядке. При отсутствии документации или несоблюдении требований по её оформлению работодателя могут привлечь к ответственности.

Service Single